2023年热设计工程师职业薪酬报告

热设计网 2024-03-27

本报告由中电标协热管理行业工作委员会和热设计网联合制作

人工智能与清洁能源是当前两大科技主题。在这两个领域中，热管理都在扮演越来越重要的角色。热设计工程师这一职位也应运而生。热设计网结合多年技术交流会数据、热设计培训数据，引用招聘网站数据，中电标协热管理行业工作委员会走访多家会员企业，与工程师面对面沟通，联合编写了热设计工程师职业薪酬报告，供同行参考。

1、热设计工程师薪资待遇

薪资待遇是综合人才稀缺程度和对产品设计所做贡献的关键依据。综合全国热设计工程师近一年41,262份样本数据，中国境内热设计工程师有90%的从业者年薪低于21万人民币，有10%的人年薪低于8.18万人民币。年薪的中位数约为13万人民币。即，有总人数一半的人平均月薪为1.08万（已经将可能的奖金和加班费均摊到每月薪资上）。

图1 2023年中国热设计工程师年薪分布

作为对比，结合全国2,003,466份结构工程师简历，结构工程师的年薪中位数为9.9万，比热设计工程师低24%。但热设计工程师通常服务于通讯、汽车、新能源、消费电子等行业，结构工程师则范围更广，平均薪资难以直观体现其在上述热设计工程师所在领域的收入。

图2 2023年中国结构工程师年薪分布

硬件工程师就业领域于热设计工程师重合度可能更高，结合全国1,633,999份硬件工程师简历，按照相同的薪资统计方法，硬件工程师的年薪中位数为11.3万，比热设计工程师低13%。这一点有些出乎意料。在传统的通信公司，热设计工程师薪资往往低于硬件工程师，但近年来热管理人才需求上涨，尤其是新能源汽车和AI服务器热管理问题的迅速严峻化，加之国内目前并无高校设置专门的热管理专业，使得热管理工程师人才稀缺，薪资迅速上涨。

图3 2023年中国硬件工程师年薪分布

图4 2023年国内热设计-结构-硬件年薪中位数对比

2 、薪资水平与工作年限

热设计是一个综合要求非常高的职业，要做好产品设计，既需要考虑流体与传热的规则，还需要理解材料学、结构力学、声学、电气、控制、加工工艺等多方面的知识。另外，目前国内的大学里并没有针对电子产品热管理或汽车热管理设置专门的、相对全面的，因此，热设计工程师的工作经验与薪资待遇强相关。与此同时，热问题是产品精密程度发展到相当先进的阶段后才会出现的问题，因此热设计是一个非常年轻的行业。这导致有丰富经验的工程师处于极度稀缺的状态。据统计，有85%的热设计工程师工作经验在5年以内。90%的热设计工程师年龄在29岁及以下。

当然，热设计网认为，这份统计数据有其局限性。因为多数工作经验非常丰富的工程师可能因为各种原因不再将简历挂靠在招聘网站上，因此未被统计在内。热设计网的交流会和培训学员中，就有不少超过40岁的热设计行业从业者参加，因此40岁以上的必然存在。

图5 中国热设计工程师从业年限和从业人员年龄分布

很多应届毕业生都有疑问，做热设计工程师能赚多少钱。实际上第一份工作的薪资和最终能赚多少钱关系不大。如下图所示，工作一年内的热设计工程师，薪资的中位数为8.2万，而工作3~5年的热设计工程师，其薪资的中位数就已经达到14万，甚至有超过10%的人薪资已经超过23万。

图6 工作一年内薪资分布（左）和工作3~5年的薪资分布（右）

经统计，热设计工程师不同工作经验月薪及占比如下：

1年以内工作经验占比14%，平均月薪¥7,312；
1-3年工作经验占比26%，平均月薪¥9,985；
3-5年工作经验占比45%，平均月薪¥12,521；
5-10年工作经验占比14%，平均月薪¥15,703；
10年以上工作经验占比1%，平均月薪¥21,167

任何工作的年薪上限都是不可统计的。在热设计工程师中，10年以上工作经验的热设计工程师中，有10%的人仍然年薪不超过15万，也有10%的人年薪已经接近40万。而且一个尤其要注意的现象是，这些所有的统计都没有给出真正的上限与下限。

热设计网的实际薪资调查中，工作3~5年年薪就在50万以上的不在少数（但对应了相当高的工作强度），工作数十年年薪在10万以下的也比比皆是（也未必就很轻松）。工作年限是一种参考，但绝不是决定薪资的最重要参考因素。不断学习，借鉴他人经验，让自己快速增强工作能力，有机会设计出更好的产品，创造更多价值，才是提高薪资的最重要手段。热设计网常年组织的热设计技术交流会和热设计培训，最基本的初衷就是通过工程师之间的交流互助和经验分享，促进热设计工程师的快速进步，提高解决问题的能力，最终达到改善热设计工程师薪资待遇的目的。

图7 工作十年以上的热设计工程师薪资分布

3 、薪资水平与工作地域

由于半导体和新能源产业更多分布于一线城市，这些行业对热设计的需求旺盛，因此热设计工程师普遍的工作机会在一线城市，尤其是深圳和上海。近年来，武汉、杭州、西安、成都、重庆、长沙、苏州、郑州等地的热设计工程师需求也在上涨。不同地域的消费水平不同、工作节奏不同，其薪资也不相同。图8展示了热设计工程师在国内各省及直辖市的平均薪资分布，可以明显看到北京和上海比较高。可以推测，深圳也是一个薪资高点，但可能被广东省的东莞、佛山、中山、惠州、肇庆等同样有热设计工程师需求的地级市摊低了。

图8 2023年中国热设计工程师平均月薪分布

以深圳、上海、杭州和武汉为例，我们来看薪资分布。深圳有50%的热设计工程师年薪在17万以上，而上海这一数字为19.4万。上海比深圳高出12%。

图9 2023年中国热设计工程师年薪分布：深圳（左）和上海（右）

武汉有50%的热设计工程师年薪在13.1万以上，而杭州这一数字为16.5万。杭州热设计工程师的薪资和深圳已经相差无几。

图10 2023年中国热设计工程师年薪分布：武汉（左）和杭州（右）

从热设计网的各项活动参与者中，能明显感受到许多年轻人刚毕业的时候在一线城市（比如深圳）大厂锻炼几年，然后回到故乡所在省份的强市就职，以便更好地平衡工作与生活。这给人一种深圳热设计工程师比国内其它城市的热设计工程师更年轻的直觉。但事实上，作为一个新兴行业，热设计工程师在任何地方都很年轻。图11示意了深圳热设计工程师的年龄分布和全国热设计工程师的年龄分布。35岁以下的热设计工程师都占到了98%。

图11 2023年热设计工程师年龄分布：深圳（左）和全国（右）

4 、热设计工程师职业发展和工作要求

热设计工程师是纯技术岗位，数据统计中，离开热设计岗位去创业或不再从事热设计技术工作的人被排除。下图展示了深圳市热设计工程师年薪随工作年限的变化。

图12 深圳热设计工程师平均月薪与工作年限对比

深圳的热设计工程师多数在终端企业就职，东莞则可更多反映在风扇或散热模组公司工程师的薪资实况。

图13 东莞热设计工程师平均月薪与工作年限对比

对于持续从事热设计技术工作的工程师，其职业发展路径显然是助理工程师-中级工程师-高级工程师-总工程师。图14统计了不同级别工程师的平均年薪，可做参考。

图14 中国不同等级热设计工程师平均年薪

按行业分，热设计工程师可以分为如下几大类：

通讯设备类：相对较传统的行业，所涉及设备为基站、服务器、交换机、路由器、户外柜等，需要具备较为全面的热设计知识，精通热仿真软件的使用，理解热管理物料包括风扇、泵、冷板、散热器、界面材料等关键部件的选型和设计逻辑；
新能源汽车类：相对较新的行业，控温区域包含域控制器、电池包、电机、电控、乘员舱、座椅、方向盘等，需要具备很全面的热设计知识，对热管理关键物料的选型设计要有深刻认知，确保所用导热界面材料、冷却液、泵、阀门、风机、换热器、冷凝器、接头等能够满足性能和寿命要求；
消费电子类：最传统的行业，所涉及设备为手机、平板电脑、笔记本电脑、游戏机、家用路由器、电视机、桌面电脑、扫地机、相机、监控设备等，品类繁多。需要具备较全面的热设计知识，并精通热仿真软件的使用。总体要求和通讯类设备接近，但需要更敏感的成本意识；
储能类：较新的行业，涉及到的设备包括储能电池包、储能柜、储能集装箱、逆变器等，广义的储能还包括储热及储冷，但设计逻辑有很大不同。储能类的考虑因素与新能源汽车接近，但成本意识需要非常强；
芯片或元器件类：从事芯片或元器件封装热设计通常无需对热学特别精通，因为此处热学知识仅涉及热传导，但要求从业者理解热-力-电-磁耦合效应，以及对材料属性、异质材料的连接工艺有深刻认知；
数据中心类：处理对象为数据中心机柜，属于环境级热设计。其了解内容与储能或新能源汽车有类似之处，但对于产线施工和稳定性控制有所侧重，其所用知识与暖通空调专业相关度高。机房的液冷化改造或直接建设液冷机房是目前重要的发展趋势；
其它：宇航军工等特殊产品归为此类，其所处理设备较为繁多，所需知识范围极广，且挑战严峻。通常需要借助供应商力量来确保产品不出质量问题。

明确说哪个行业更好是不负责任的，尤其是目前上述各个领域热管理对产品的影响都在日渐加重，甚至均已逐步演变为核心技术。任何行业都有极度优秀而获得成功的人，也有因自身努力程度不够或运气太差导致失败的人。但从尺度层面，将上述领域化归为芯片级-产品级和环境级三类。其所需知识略有不同，同一尺度内，相对较为接近，对于想换工作、尝试新机会的热设计工程师，有一定借鉴意义。

图15 不同尺度的热设计

随着产品散热问题逐渐加重，热设计正逐渐演变为一个综合性越来越强的学科。过往粗糙的设计能够覆盖当时的热问题，但设计正变得越来越精细化。工程热物理是一门传统学科，从理论层面获得巨大突破是非常困难的，与此同时，材料的创新和突破也极为困难。电子产品应用的范围越来越广，AI甚至已经展示出无孔不入的趋势，这使得热管理对象本身面临的问题越来越呈现多场景、多温区、多空间的复杂性。在这样的挑战下，热设计行业无疑迎来了新的发展机遇，热设计的想象空间变得极大，行业内从业人员的收入差距也在加速拉大。正视热设计工作的综合性，识别所做产品需要在温度控制层面做哪些努力，并将其分解成具体小问题加以解决，成为关键能力。如下几个招聘要求节选自招聘网站，可做参考：

4.1 薪资待遇：80W以上

工作职责：

负责芯片、package到板级统一的散热设计和仿真分析;
负责芯片级到板级的散热测试，热阻测试，并对芯片及热源的温升状态结合实验数据进行闭环验证;
探索热设计、验证、材料工艺方向的新技术，驱动验证、引入、产品化落地；
投入系统级热设计分析，整机/单板热设计方案. 如热仿真分析&方案，基于热可行性分析输出MRD;
与合作的ODM/OEM厂家高效沟通并制定详细散热方案，调速策略；跟进测试计划制定&测试报告review，确保交付的服务器散热方案满足长期稳定性工作要求;

工作要求：

本科以上学历，工程热物理.热能.液体力学.机械.电子等专业方向；具有自然散热.风冷.液冷等散热技术研究及产品热设计开发能力；
5年及以上芯片、Package热设计经验优先, 熟悉各类芯片的热设计，具备较强的理论能力，熟练应用仿真软件进行芯片热仿真，有批量产品落地的经验优先;
熟悉芯片封装制程工艺,熟悉封装材料特性，并对业内前沿新技术，新材料非常了解;
熟悉芯片热测试方法和流程，结合业务模型&芯片热特性进行调优;
可独立输出可行性方案并给出建议方向，总结芯片热设计规范等相关资料编写;

4.2 薪资待遇：50W~80W

主要职责:

负责公司一次和二次产品热仿真、热设计，以及散热系统的开发，负责热设计的质量和成本竞争力
负责公司热专业能力建设，包括热设计技术和热测试技术的技术规范和设计标准等，并进行测试平台建设，具备热测试能力
跟踪电力设备热设计的前沿技术，组织前瞻性和关键性技术研究，持续提升产品的核心竞争力
建立热设计方向专业团队培养有竞争力的技术队伍提升组织能力

主要活动:

负责公司一次和二次产品热设计和热仿真，涵盖概念设计、方案设计到产品功能验证等
负责一次和二次产品热设计质量，负责产品的热设计方案的技术评审
负责一次和二次产品热设计降本工作
负责与参与部门热专业的技术与平台规划
负责热专业的技术与平台开发
负责热设计共用构件的技术开发、优选库开发、设计选型
负责热设计共用测试技术的技术与平台开发
支撑集团新领域产品的预研与开发，承接项目热设计专业领域的技术方案制定、技术评审、测试与验证等工作
参与热设计行业技术及标准会议，跟踪行业标杆开发技术发展趋势，输出行业技术发展趋势报告负责热设计专业中长期技术规划，以及年度技术规划，对专业组技术的正确性、成熟度与先进性负责负责热设计专业能力建设，含人员专业培训计划制定、日常工作中的技术分析、技术报告及技术方案的指导与审核。